工厂工伤是指在工作场所发生的意外事故，导致工人受伤或患病。其中，皮外伤是一种常见的工伤类型。当工人因工厂工作而遭受皮外伤时，他们有权获得相应的赔偿。赔偿金额的确定需要考虑多个因素。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是根据工人因工受伤所遭受的损失进行补偿。这些损失包括医疗费、误工费、伤残赔偿金和精神损害赔偿金等。
医疗费
医疗费是工人因工受伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。赔偿金额应根据工人实际支付的费用进行补偿。通常，工伤保险会支付一定比例的医疗费用，但如果工人需要支付超出保险范围的费用，雇主应承担相应的赔偿责任。
误工费
误工费是指工人因工受伤而无法正常工作时所遭受的经济损失。赔偿金额通常是根据工人的工资和伤残程度来确定的。一般而言，工人可以获得一定比例的工资作为误工费，直到康复为止。具体的赔偿比例和期限可能因地区和雇主政策而有所不同。
伤残赔偿金
伤残赔偿金是指工人因工受伤导致身体功能或外貌永久性损伤时所获得的赔偿。赔偿金额通常根据工人的伤残程度和工资水平来确定。伤残程度评定由医疗专业人员进行，根据《劳动能力鉴定标准》等相关规定进行评估。赔偿金额一般以一次性支付的形式提供。
精神损害赔偿金
精神损害赔偿金是指工人因工受伤导致心理创伤或精神痛苦时所获得的赔偿。赔偿金额通常根据工人的精神损害程度和工资水平来确定。精神损害的评估需要专业的心理医生或心理学家进行，以确定赔偿金额。
其他因素的考虑
除了上述基本原则外，其他因素也可能影响工伤赔偿金额的确定。例如，工人的工龄、年龄、工资水平和雇主的赔偿政策等都可能对赔偿金额产生影响。
工厂工伤皮外伤赔偿的金额是根据工人因工受伤所遭受的损失进行补偿的。医疗费、误工费、伤残赔偿金和精神损害赔偿金等都是工人可能获得的赔偿项目。具体的赔偿金额需要根据工人的实际情况和相关法律法规进行评估。如果工人对赔偿金额有异议，他们可以咨询律师或相关劳动保障部门寻求帮助。