老板不给工资店也转了怎么办

在职场中，有时候我们会遇到一些不公平待遇的情况，比如老板不按时支付工资。这种情况下，作为员工，我们应该采取什么措施来维护自己的权益呢？本文将为大家提供一些建议。

了解劳动法

作为员工，我们应该了解劳动法中关于工资支付的规定。根据劳动法，老板必须按时支付员工的工资，否则将面临法律制裁。如果老板不支付工资，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。

与老板沟通

在发现老板不支付工资的情况下，我们应该首先与老板进行沟通。可以选择与老板面对面交流，或者以书面形式向老板提出申诉。在沟通时，我们应该保持冷静，表达自己的观点，并要求老板按时支付工资。如果老板表示无法支付或者拒绝支付，我们可以采取进一步的措施。

寻求劳动仲裁

如果与老板的沟通没有取得结果，我们可以寻求劳动仲裁。劳动仲裁是一种非诉讼解决争议的方式，可以帮助我们解决与老板之间的工资纠纷。我们可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据，如工资单、劳动合同等。劳动仲裁委员会将会进行调解，如果调解不成功，我们还可以选择提起诉讼。

提起诉讼

如果劳动仲裁不成功，我们可以选择提起诉讼。在提起诉讼之前，我们应该咨询专业的律师，了解自己的权益和法律程序。提起诉讼需要提交相应的证据，并按照法院的要求进行诉讼程序。如果法院判决老板支付工资，老板仍然不履行判决，我们可以申请强制执行。

其他注意事项

在维护自己的权益过程中，我们还需要注意以下事项：

1. 保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在需要时提供给相关机构或法院。

2. 不要采取激烈的行动，如破坏财产或进行人身攻击，这样只会对自己不利。

3. 如果有其他受害员工，可以联合起来共同维权，增加维权的力量。

4. 在维权过程中，可以咨询律师或相关的劳动保护组织，获取专业的法律建议和帮助。

当老板不给工资而店又转了的时候，我们作为员工有权利维护自己的权益。通过了解劳动法、与老板沟通、寻求劳动仲裁和提起诉讼等方式，我们可以争取到自己应有的工资。在维权过程中，我们需要保持冷静、合法合规，并注意保留相关证据。维护自己的权益不仅是为了自己，也是为了维护整个劳动者群体的权益。