快递行业作为我国现代物流业的重要组成部分，快速发展的同时也面临着一系列的问题。其中，送快递工伤死亡赔偿问题备受关注。在我国，根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主应当为工伤死亡的员工提供相应的赔偿。本文将从法律角度探讨送快递工伤死亡的赔偿标准。
法律依据
根据《劳动合同法》第四十九条的规定，雇主应当为工伤死亡的员工的家属支付赔偿金，并承担相应的经济责任。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，工伤死亡的赔偿金应当根据被扶养人的生活费用、丧葬费用等因素进行计算。
赔偿标准
送快递工伤死亡赔偿标准的具体金额，根据被扶养人的生活费用、丧葬费用等因素进行计算。赔偿金包括以下几个方面：
1. 丧葬费用：根据被扶养人的身份和地区的不同，丧葬费用会有所差异。通常情况下，赔偿金中会包括丧葬费用，用于支付丧葬仪式、殡葬费用等。
2. 生活费用：根据被扶养人的年龄、收入水平、家庭状况等因素，计算每月的生活费用。这些费用包括食品、住房、教育、医疗等方面的开支。
3. 抚养费用：对于未成年子女或者其他需要抚养的家属，赔偿金中会包括抚养费用。根据被扶养人的年龄、教育费用等因素进行计算。
特殊情况
在特殊情况下，赔偿标准可能会有所调整。例如，如果送快递工伤死亡是由于雇主的违法行为或者严重过失导致，赔偿标准可能会相应提高。如果送快递工伤死亡是由于工作环境、设备等问题引起的，赔偿标准也可能会有所调整。
争议与解决
在具体的赔偿案件中，往往会存在赔偿金额的争议。双方可以通过协商、调解、仲裁等方式解决争议。如果无法达成一致，受害人或者其家属可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，寻求公正的解决。
送快递工伤死亡赔偿标准的确定是根据被扶养人的生活费用、丧葬费用等因素进行计算的。在特殊情况下，赔偿标准可能会有所调整。双方应当通过协商或者法律途径解决争议，以保障受害人及其家属的合法权益。