工伤事故是指在劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害或者患病的情形。对于国企工伤死亡赔偿金的问题，我将从法律角度进行解析。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，预防和减少劳动事故，消除和控制职业危害，提供必要的劳动保护条件和设施，履行下列义务：……（二）发生劳动事故或者职业病，依法支付工伤医疗费用和工伤抚恤金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残辅助器具配置补助金、生活护理费、死亡赔偿金；”
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条，工伤死亡赔偿金的标准为：劳动者因工作原因死亡，由用人单位支付死亡赔偿金。死亡赔偿金的数额，按照劳动者上年度月平均工资的十二个月的总额计算，但是不得低于当地最低工资标准的十二个月的总额，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三十六个月的总额。
实际操作
国企工伤死亡赔偿金的具体数额需要根据劳动者的工资情况和当地的相关规定来确定。通常情况下，工伤死亡赔偿金的数额会比较可观，以保障劳动者及其家属的生活。国家对于工伤赔偿金的支付也有一定的限制，以避免过高的赔偿金额给用人单位带来过大的负担。
司法解释
最高人民法院曾发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，明确了工伤死亡赔偿金的计算方法。根据该解释，劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。对于无法确定工资数额的情况，可以参照同岗位、同工龄、同工作时间的劳动者的工资水平进行计算。对于特殊情况下的工资计算方法，也有相关的司法解释作为指导。
国企工伤死亡赔偿金的数额是根据劳动者的工资情况和当地规定来确定的，以保障劳动者及其家属的生活。在实际操作中，需要根据相关法律法规和司法解释来进行计算。用人单位应当履行好保障劳动者人身安全和健康的责任，预防和减少劳动事故的发生。这样既能保护劳动者的权益，也有利于企业的可持续发展。