工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的伤害。当工人因工伤导致死亡时，其家属有权获得相应的赔偿金。确定媳妇工伤死亡赔偿金的具体数额需要考虑多个因素。
劳动法中的规定
根据中国的《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为员工提供工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障员工在工作过程中发生意外伤害时的合法权益。当员工因工伤导致死亡时，其家属有权获得一定的赔偿金。
赔偿金的计算方式
根据《工伤保险条例》，媳妇工伤死亡赔偿金的计算方式如下：
1. 丧葬费：根据当地的规定，一般为工伤职工月平均工资的一定倍数。
2. 生活费：根据工伤职工生前的月平均工资的一定比例，支付给媳妇及其子女。
3. 抚恤金：根据工伤职工生前月平均工资的一定比例，支付给媳妇及其子女。
4. 子女抚养费：根据工伤职工生前月平均工资的一定比例，支付给未成年子女。
5. 一次性工亡补助金：根据工伤职工生前月平均工资的一定比例，支付给媳妇及其子女。
其他因素的考虑
除了上述计算方式，还有一些其他因素需要考虑：
1. 工伤职工的实际工资：如果工伤职工的实际工资高于月平均工资，赔偿金可能会相应增加。
2. 工伤职工的工作年限：根据工伤职工的工作年限长短，赔偿金可能会有所不同。
3. 工伤职工的家庭状况：如果工伤职工有其他经济来源较少的家庭成员，赔偿金可能会相应增加。
咨询专业法律顾问
由于每个案件的具体情况不同，确定媳妇工伤死亡赔偿金的具体数额需要咨询专业的法律顾问。法律顾问可以根据案件的具体情况，帮助家属确定合理的赔偿金额，并代表家属与雇主或保险公司进行协商和谈判。
媳妇工伤死亡赔偿金的具体数额需要根据相关法律法规和案件的具体情况来确定。家属应当咨询专业的法律顾问，以便获得合理的赔偿。