工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病，影响劳动能力的情况。当劳动者因工伤而误工时，根据相关法律法规，雇主需要支付一定的赔偿金。那么，工伤误工一天应该赔偿多少钱呢？
法律依据
工伤误工赔偿的具体数额是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规来确定的。根据相关规定，雇主应当按照劳动者的工资标准支付工伤期间的工资。
工资标准
工资标准是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资。如果劳动者在工伤发生前12个月内有连续不满12个月的，按照实际工作时间计算平均工资。工资标准包括基本工资、津贴、奖金、补贴、加班费等，但不包括与工伤发生无关的一次性奖金和福利待遇。
赔偿比例
根据《工伤保险条例》，工伤误工期间的工资赔偿比例为80%。也就是说，雇主需要支付劳动者工资的80%作为赔偿金。这个赔偿比例是根据劳动者在工伤期间无法正常工作而引起的经济损失来确定的。
工伤误工一天赔偿计算
工伤误工一天的赔偿计算公式为：每日赔偿金额 = 工资标准 × 赔偿比例。
例如，某劳动者的工资标准为每月5000元，他因工伤而误工10天。根据赔偿比例80%，每日赔偿金额为：5000元 × 80% ÷ 30天 = 133.33元。他的工伤误工期间的赔偿金额为133.33元 × 10天 = 1333.33元。
其他注意事项
1. 工伤误工赔偿金应当及时支付给劳动者，不得拖延或拒绝支付。
2. 劳动者应当向雇主提供相关的证明材料，如工伤鉴定证明、医疗费用发票等，以便雇主进行赔偿。
3. 如果劳动者因工伤而导致丧失劳动能力，还应按照相关规定享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工伤误工一天的赔偿金额是根据劳动者的工资标准和赔偿比例来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当按照劳动者的工资标准支付工伤期间的工资，赔偿比例为80%。劳动者应当及时提供相关证明材料，以便雇主进行赔偿。如果劳动者导致丧失劳动能力，还可以享受其他工伤保险待遇。