工伤赔偿是指在工作过程中发生事故或职业病导致劳动者受伤、残疾或死亡时，由用人单位按照法定标准给予劳动者或其家属的经济补偿。而工伤赔偿天数是指劳动者因工伤需要休假治疗期间，用人单位应支付的工资补偿天数。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿天数的具体规定如下：
1. 医疗期间：劳动者因工伤需要休假治疗的，用人单位应支付劳动者的工资，工资支付期限为医疗期间。医疗期间是指劳动者因工伤需要治疗、康复期间，一般不超过12个月。
2. 工伤鉴定期间：劳动者发生工伤后，需要进行工伤鉴定的，用人单位应按照工伤待遇支付工资，工资支付期限为工伤鉴定期间。工伤鉴定期间是指劳动者发生工伤后，进行工伤鉴定的期间，一般不超过30个工作日。
3. 工伤复员期间：劳动者因工伤需要休假复员期间，用人单位应支付工资，工资支付期限为复员期间。工伤复员期间是指劳动者因工伤需要进行康复、复员的期间，一般不超过6个月。
在特殊情况下，工伤赔偿天数可能会有所不同：
1. 丧失劳动能力：如果劳动者因工伤丧失劳动能力，享受伤残津贴的期间，用人单位应支付工资补偿。
2. 丧失劳动能力并需要护理：如果劳动者因工伤丧失劳动能力并需要护理，用人单位应支付工资补偿，补偿期限根据护理需要的时间而定。
3. 职业病治疗期间：劳动者因职业病需要休假治疗期间，用人单位应支付工资补偿，补偿期限根据治疗需要的时间而定。
工伤赔偿金额的计算是根据劳动者的工资水平、工龄、伤残程度等因素综合确定的。工伤赔偿金额包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括劳动者因工伤需要的医疗费用，由用人单位承担。
2. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的劳动者，用人单位应支付伤残津贴。
3. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的劳动者，用人单位应支付丧葬费。
4. 护理费：对于因工伤丧失劳动能力并需要护理的劳动者，用人单位应支付护理费。
工伤赔偿天数是根据不同情况而定的，一般包括医疗期间、工伤鉴定期间和工伤复员期间。特殊情况下，如丧失劳动能力、职业病治疗期间等，工伤赔偿天数可能会有所不同。工伤赔偿金额的计算是根据劳动者的工资水平、工龄、伤残程度等因素综合确定的。劳动者在享受工伤赔偿期间，应及时向用人单位提供相关证明材料，以便获得相应的赔偿。
