工伤离职是指因工作中的意外事故或职业病导致员工无法继续工作，需要与雇主解除劳动合同的情况。在深圳，工伤离职赔偿是由相关法律法规来规定的，下面将详细介绍深圳工伤离职赔偿的相关内容。
1. 工伤认定
在深圳，工伤认定是由工伤保险基金管理机构进行的。工伤保险基金管理机构会根据员工的工伤申报材料、医疗证明和相关证据来判断是否为工伤。如果工伤认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、工伤津贴等。
2. 工伤离职赔偿计算
根据深圳市相关规定，工伤离职赔偿的计算方法如下：
2.1 工伤津贴
工伤津贴是根据员工在工伤前12个月的平均工资计算的，标准为80%。具体计算公式为：工伤津贴 = 工伤前12个月的平均工资 × 80%。
2.2 一次性伤残补助金
如果工伤导致员工发生一定程度的伤残，员工还可以获得一次性伤残补助金。伤残程度由工伤保险基金管理机构根据《劳动能力鉴定标准》来评定，具体金额由深圳市人力资源和社会保障局规定。
2.3 医疗费用补偿
工伤离职期间的医疗费用由工伤保险基金承担，具体费用按照深圳市医保规定执行。
3. 其他注意事项
3.1 工伤保险待遇的申请
员工需要在工伤发生后及时向所在单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。单位有义务协助员工办理工伤认定手续。
3.2 劳动仲裁和诉讼
如果员工与雇主在工伤离职赔偿方面存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。在进行劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业的劳动法律顾问，以了解自己的权益和法律责任。
深圳工伤离职赔偿根据相关法律法规进行规定，包括工伤津贴、一次性伤残补助金和医疗费用补偿等。员工在享受工伤离职赔偿时需要提供相关证明材料，并及时向所在单位提出工伤认定申请。如果存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼来解决。为了维护自身权益，建议咨询专业的劳动法律顾问。