在现代社会，越来越多的人选择兼任两个单位的职务，以增加收入或者丰富自己的工作经验。对于兼任两个单位的职务工资如何领取，很多人并不清楚。本文将为您解答这个问题。
了解相关法律法规
作为一名法律顾问，我们需要了解相关的法律法规。根据我国劳动法和相关规定，兼任两个单位的职务工资应当按照以下原则进行领取：
1. 双方单位应当签订书面协议，明确兼任的职务和工资待遇；
2. 兼任工资应当合理，不得低于最低工资标准；
3. 兼任工资应当按照实际工作时间和工作量进行计算；
4. 兼任工资应当及时支付，不得拖欠。
与两个单位协商
在兼任两个单位的情况下，您需要与两个单位进行协商和沟通，明确工资领取的具体方式。以下是一些建议：
1. 与两个单位签订书面协议，明确兼任的职务和工资待遇。协议应包括工资的计算方式、支付时间、支付方式等内容；
2. 如果两个单位的工资支付时间冲突，可以与单位协商调整支付时间，以确保及时领取工资；
3. 如果两个单位的工资支付方式不同，可以与单位协商选择一种方便的方式，例如通过银行转账或者现金支付。
维护自身权益
作为兼任两个单位的职务人员，维护自身权益显得尤为重要。以下是一些建议：
1. 保留与两个单位签订的协议和相关证据，以备日后维权使用；
2. 如发现任何单位拖欠工资或者不按照协议支付工资，应及时与单位进行沟通和协商，寻求解决办法；
3. 如协商无果，可以咨询劳动仲裁部门或者聘请律师进行维权。
遵守法律法规
作为一名法律顾问，我们需要强调遵守法律法规的重要性。在兼任两个单位的情况下，您应当遵守以下法律法规：
1. 不得从事与两个单位的职务相冲突的工作；
2. 不得泄露两个单位的商业机密或者涉及隐私的信息；
3. 不得利用兼任的职务谋取不正当的利益。
兼任两个单位的职务工资可以通过与两个单位协商和沟通来解决。我们需要遵守相关的法律法规，维护自身权益，并保持诚信和合法的行为。希望本文能对您有所帮助。