在许多国家，雇主都有义务为雇员购买工伤保险，以确保在工作场所发生意外事故时能够提供必要的赔偿和福利。有些雇主可能没有按照法律规定购买工伤保险，这给雇员带来了困扰。那么，如果没有工伤保险，雇主应该如何被处罚并进行赔偿呢？
法律责任
如果雇主没有购买工伤保险，他们将面临法律责任。根据相关法律法规，雇主有义务为所有雇员提供工伤保险。如果雇主没有履行这一义务，他们将被视为违反了劳动法，并可能受到处罚。
罚款
对于没有购买工伤保险的雇主，法律可能规定罚款的金额。罚款的数额可能根据雇主的规模和违规程度而有所不同。罚款的目的是惩罚雇主的违法行为，并为受害者提供一定的赔偿。
民事赔偿
除了罚款之外，受伤的雇员还有权向雇主提起民事诉讼，要求获得赔偿。在这种情况下，受伤雇员可以通过法院寻求赔偿，包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。法院将根据受伤雇员的损失和雇主的过失程度来确定赔偿金额。
雇主的财产责任
如果雇主没有购买工伤保险，受伤雇员还可以追究雇主的财产责任。这意味着受伤雇员可以要求查封雇主的财产，以支付赔偿款。这种情况下，法院可以冻结雇主的银行账户、查封其财产或将其财产拍卖，以满足受伤雇员的赔偿需求。
其他法律救济
除了上述措施之外，受伤雇员还可以寻求其他法律救济。例如，他们可以向劳动监察部门投诉雇主的违法行为，要求对雇主进行调查和处罚。受伤雇员还可以咨询律师，了解是否有其他合法途径来获得赔偿。
预防措施
为了避免没有工伤保险的问题，雇员在选择工作时应该了解雇主是否购买了工伤保险。政府也应该加强监管，确保雇主依法购买工伤保险，并对违法行为进行严厉处罚。雇员和雇主之间应该建立良好的沟通渠道，以便及时解决工伤保险相关的问题。
没有工伤保险的雇主将面临法律责任和经济赔偿。受伤雇员可以通过罚款、民事诉讼、财产责任和其他法律救济来追求赔偿。为了避免这种问题的发生，雇员和雇主应该共同努力，确保工伤保险的购买和合规。