学校工伤是指在学校工作期间发生的因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于学校工伤的赔偿，评定的标准和程序是非常重要的。以下是学校工伤赔偿的评定方式和赔偿程序的一般概述。
评定标准
学校工伤的赔偿评定标准通常根据国家相关法律法规以及学校所在地的具体规定。以下几个方面会被考虑：
1. 工伤认定：学校工伤的认定需要满足两个基本条件，即事故发生在工作时间和工作场所，以及事故与工作职责相关。
2. 工伤程度评定：根据伤害的程度和后果，工伤可以被评定为轻微、一般、严重或特别严重。不同程度的工伤将影响赔偿的金额和方式。
3. 职业病认定：如果学校工作环境或工作任务导致职业病，相关部门会进行认定，以确定是否属于学校工伤范畴。
赔偿程序
学校工伤的赔偿程序一般包括以下几个阶段：
1. 报告和登记：一旦发生学校工伤，受伤者或其代表应立即向学校相关部门报告，并填写工伤登记表。
2. 伤情鉴定：学校会安排受伤者进行伤情鉴定，以确定伤害的程度和后果。这通常由医院或鉴定机构进行。
3. 工伤认定：学校工伤认定委员会将根据相关证据和报告，评定是否属于学校工伤，并确定工伤的程度。
4. 赔偿支付：一旦工伤认定确定，学校将根据相关法律法规和规定，支付相应的赔偿金。赔偿金包括医疗费、伤残补助、丧葬费（如果有需要）、误工费等。
维权途径
如果对学校工伤的赔偿结果不满意，受伤者或其代表可以通过以下途径维权：
1. 内部申诉：可以向学校相关部门提出申诉，要求重新评定工伤或重新核定赔偿金额。
2. 劳动仲裁：可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求重新评定工伤或重新核定赔偿金额。
3. 法律诉讼：如果通过内部申诉和劳动仲裁无法解决争议，受伤者或其代表可以向法院提起诉讼，寻求法律救济。
学校工伤的赔偿评定是根据国家相关法律法规和学校所在地的具体规定进行的。受伤者应及时报告和登记工伤，并按照程序进行伤情鉴定和工伤认定。如果对赔偿结果不满意，可以通过内部申诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维权。