工人工伤赔偿是指用人单位对因工作原因导致的工人身体损伤或死亡进行的经济赔偿。根据我国的《劳动法》和相关法律法规，用人单位应该为工人提供必要的保护措施，确保工作环境安全，并在工人发生工伤时及时进行赔偿。下面将从准备工伤赔偿申请、申请材料和赔偿计算等方面回答工人工伤赔偿的具体写法。
准备工伤赔偿申请
工人在发生工伤后应立即就医，并尽快向所在单位报告工伤情况。用人单位应及时协助工人办理工伤认定手续，并提供必要的证明材料。工人应保留好相关医疗证明、事故调查报告、劳动合同等证据，以便后续申请工伤赔偿时使用。
申请材料
申请工伤赔偿时，工人需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请书：详细描述工伤发生的经过和受伤情况。
2. 医疗证明：包括工伤诊断证明、住院病历、医疗费用清单等。
3. 事故调查报告：由用人单位或相关部门出具，详细说明事故发生的原因和责任。
4. 劳动合同和工资证明：证明工人与用人单位之间的劳动关系和工资收入情况。
5. 其他证明材料：如工资发放记录、社保缴纳证明等。
赔偿计算
工人工伤赔偿的计算根据不同的情况而定。工人工伤赔偿包括以下几个方面的费用：
1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等。
2. 伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，工人可以获得一定比例的伤残补助金。
3. 丧葬费：对于因工伤导致死亡的工人，家属可以获得一定金额的丧葬费。
4. 赡养费：对于因工伤导致死亡的工人，家属可以获得一定期限内的赡养费。
5. 工亡补助金：对于因工伤导致死亡的工人，家属可以获得一定金额的工亡补助金。
赔偿计算的具体金额根据工伤程度、工人工资、用人单位性质等因素进行综合评估，并按照相关法律法规的规定进行确定。
工人工伤赔偿申请需要准备充分的申请材料，包括工伤认定申请书、医疗证明、事故调查报告、劳动合同和工资证明等。赔偿计算根据不同情况而定，包括医疗费用、伤残补助金、丧葬费、赡养费和工亡补助金等。工人在申请工伤赔偿时应咨询专业律师或法律顾问，确保自己的权益得到保护。