工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致员工受伤或患病。根据法律规定，雇主应当为工伤员工提供相应的赔偿和福利。有时候员工可能会遇到工伤不被赔偿的情况。那么，当工伤不被赔偿时，员工应该怎么办呢？
1.了解法律规定
员工应该了解相关的法律规定，包括劳动法、工伤保险法等。这些法律规定了雇主应承担的责任以及员工享有的权益。了解法律规定可以帮助员工判断自己的权益是否受到侵害，并为接下来的行动提供依据。
2.寻求法律援助
如果员工认为自己的工伤应该被赔偿而雇主未履行赔偿义务，可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们会根据具体情况为员工提供相关的法律建议和帮助。法律援助可以帮助员工维护自己的权益，争取应有的赔偿。
3.提起诉讼
如果雇主拒绝履行赔偿义务或提供不合理的赔偿，员工可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，员工应该收集相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以证明自己的工伤和雇主的责任。通过法院的审理，员工有机会获得公正的判决，并得到应有的赔偿。
4.寻求调解
在提起诉讼之前，员工也可以尝试通过调解解决争议。可以联系劳动争议调解委员会或相关的劳动监察机构，寻求调解帮助。调解是一种非诉讼的解决争议方式，可以在保护员工权益的尽量避免长期的法律纠纷。
5.咨询工会
如果员工是工会的成员，可以咨询工会的帮助。工会通常会为会员提供法律援助和支持，帮助员工维护自己的权益。工会可以协助员工与雇主进行谈判，并在必要时代表员工参与法律程序。
6.关注媒体曝光
在一些特殊情况下，员工可以通过媒体曝光来引起公众的关注。这可以借助社交媒体、新闻媒体等渠道，向公众传达自己的遭遇和诉求。媒体曝光可以增加舆论压力，促使雇主履行赔偿义务。
无论员工选择哪种方式，都应该坚持维护自己的权益。工伤不被赔偿是违法行为，员工有权利争取自己应有的赔偿和福利。员工也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，减少工伤的发生。