工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在为受伤或患病的员工提供经济保障和医疗援助。有时候工伤保险可能会中断，这可能会给受伤员工带来困扰。那么，当工伤保险中断时，受伤员工应该如何获得赔偿呢？
1. 了解工伤保险中断的原因
受伤员工应该了解工伤保险中断的原因。工伤保险中断可能是由于雇主未按时缴纳保险费用、雇主未按规定报告工伤事故、或者受伤员工未按要求提交必要的文件等原因导致。了解中断的原因可以帮助受伤员工采取相应的措施来解决问题。
2. 寻求法律援助
如果受伤员工发现工伤保险中断，并且无法自行解决问题，他们应该寻求法律援助。法律顾问或律师可以帮助受伤员工了解他们的权利和责任，并提供法律建议。他们可以协助受伤员工与保险公司进行沟通，解决纠纷，并确保受伤员工获得应有的赔偿。
3. 提供相关证据和文件
受伤员工在寻求赔偿时应提供相关的证据和文件。这些文件可能包括工伤事故报告、医疗记录、工资单、雇佣合同等。这些文件可以证明受伤员工的工伤情况和损失，并帮助保险公司评估赔偿金额。受伤员工应确保这些文件的真实性和完整性，并在需要时提供给保险公司或法律顾问。
4. 协商解决方案
受伤员工和保险公司可以尝试通过协商来解决工伤保险中断的问题。协商解决方案可能包括重新恢复工伤保险、支付拖欠的赔偿金额、提供医疗援助或其他形式的补偿。受伤员工和保险公司可以通过谈判或调解来达成协议，以解决争议并恢复工伤保险的有效性。
5. 寻求其他法律救济途径
如果协商解决方案无法达成或不满意，受伤员工可以寻求其他法律救济途径。这可能包括向劳动监察部门或法院提起诉讼。在诉讼过程中，受伤员工需要提供充分的证据来支持他们的索赔，并与律师合作，以确保他们的权益得到维护。
当工伤保险中断时，受伤员工应该尽快采取行动来解决问题。他们可以通过了解中断的原因、寻求法律援助、提供相关证据和文件、协商解决方案以及寻求其他法律救济途径来获得赔偿。重要的是，受伤员工应该保持耐心和坚持，以确保他们的权益得到保护和维护。