工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。当工人在工作中遭受到意外伤害，如鼻梁骨折，他们有权获得相应的赔偿。本文将回答工伤后鼻梁骨折的赔偿问题。
赔偿责任
雇主对员工的工伤负有赔偿责任。根据劳动法和工伤保险制度，雇主应为员工提供安全的工作环境，并采取必要的预防措施，以防止工伤事故的发生。如果雇主未能履行其职责，导致员工受伤，雇主应承担赔偿责任。
赔偿范围
工伤赔偿的范围通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括鼻梁骨折的治疗费用，如手术费、住院费、药物费等。
2. 丧失劳动能力补偿金：如果鼻梁骨折导致工人暂时或永久丧失劳动能力，工人有权获得相应的补偿金。
3. 伤残津贴：如果鼻梁骨折导致工人部分丧失劳动能力，工人可以获得伤残津贴，该津贴的金额根据伤残程度确定。
4. 工伤医疗期内的工资补偿：在工伤医疗期内，如果工人因治疗需要停工休息，工人有权获得医疗期工资补偿。
5. 护理费用：如果工人因鼻梁骨折需要护理，工人可以获得相应的护理费用赔偿。
赔偿程序
如果发生工伤后鼻梁骨折，工人应按照以下程序进行赔偿申请：
1. 及时报告工伤：工人应立即向雇主报告工伤，并尽快寻求医疗救助。
2. 医疗证明：工人需要获得医疗证明，证明鼻梁骨折是由工作原因引起的。
3. 赔偿申请：工人应向所在单位的人力资源部门或工会提交赔偿申请，并提供相关证明文件。
4. 赔偿评定：雇主或工伤保险机构将对工人的赔偿申请进行评定，确定赔偿金额。
5. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，雇主或工伤保险机构应及时支付赔偿款项给工人。
法律援助
如果工人在赔偿过程中遇到困难或不公正对待，他们有权寻求法律援助。可以咨询律师或联系劳动监察部门，寻求帮助和指导。
工伤后鼻梁骨折的赔偿应由雇主负责。赔偿范围包括医疗费用、劳动能力补偿金、伤残津贴、工资补偿和护理费用。工人应按照赔偿程序提出申请，并有权寻求法律援助以确保自己的权益得到保护。