工伤旧伤复发是指在工伤事故后，劳动者的旧伤再次发作或加重。这种情况下，劳动者是否能够获得赔偿，取决于多种因素，包括工伤认定、责任认定和赔偿标准等。以下是对工伤旧伤复发赔偿问题的解答。
工伤认定
工伤认定是指劳动者是否符合工伤保险的赔偿条件。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职工的身体受到的伤害、疾病或者因工死亡。如果劳动者的旧伤复发是在工作期间或因工作原因导致的，那么可以认定为工伤。
责任认定
责任认定是指确定工伤事故的责任方。如果旧伤复发是由于工作环境、工作任务或者工作条件等因素导致的，雇主应承担相应的责任。如果旧伤复发是由于劳动者个人原因或其他非工作因素导致的，责任认定可能会有所不同。
赔偿标准
赔偿标准是指工伤旧伤复发的赔偿金额。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险的赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金和丧葬补助金等。具体赔偿金额根据劳动者的伤残程度和工资水平等因素确定。
赔偿流程
如果劳动者的旧伤复发符合工伤认定和责任认定的条件，可以按照以下流程进行赔偿申请：
1. 就医：劳动者应及时就医，并保存相关的诊断证明和医疗费用发票等证据。
2. 报告雇主：劳动者应向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告表。
3. 工伤认定申请：劳动者应向当地劳动保障部门申请工伤认定，并提交相关证据。
4. 赔偿申请：一旦工伤认定通过，劳动者可以向雇主提出赔偿申请。雇主应按照法定程序进行赔偿。
5. 争议处理：如果劳动者与雇主在赔偿金额或其他方面存在争议，可以向劳动保障部门或法院提起诉讼。
注意事项
在处理工伤旧伤复发赔偿问题时，劳动者需要注意以下事项：
1. 及时就医：劳动者应尽快就医，并保存相关证据。
2. 保留证据：劳动者应保留诊断证明、医疗费用发票等相关证据，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
3. 按程序申请：劳动者应按照规定的程序申请工伤认定和赔偿，以确保自己的权益得到保障。
4. 寻求法律援助：如果劳动者在赔偿过程中遇到困难，可以寻求法律援助，以获得专业的帮助和指导。
工伤旧伤复发的赔偿问题需要根据具体情况进行判断。劳动者应了解相关法律规定，并按照规定的程序进行申请和处理，以保护自己的合法权益。