工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给劳动者的身体健康造成了损害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿是劳动者合法权益的一部分。有时候工伤程度未达到十级，劳动者可能会担心赔偿问题。本文将回答工伤没到十级怎么赔偿的问题。
工伤赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤程度分为十级，从轻微伤到特级伤残。不同级别的工伤将获得不同的赔偿标准。十级工伤赔偿标准如下：
1. 轻微伤：一次性伤残补助金为伤残津贴的三倍。
2. 一级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的六倍。
3. 二级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的九倍。
4. 三级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的十二倍。
5. 四级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的十五倍。
6. 五级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的十八倍。
7. 六级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的二十一倍。
8. 七级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的二十四倍。
9. 八级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的二十七倍。
10. 九级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的三十倍。
11. 特级伤残：一次性伤残补助金为伤残津贴的三十五倍。
工伤没到十级的赔偿
如果工伤程度未达到十级，根据劳动法和工伤保险条例，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。具体赔偿金额将根据工伤程度和工伤保险金的支付比例来确定。
1. 医疗费用：工伤保险将支付劳动者的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者可以向用人单位提供相关医疗费用的发票和证明材料，用人单位将协助劳动者向工伤保险机构申请医疗费用的报销。
2. 工伤津贴：工伤津贴是根据劳动者工资的百分比计算的，支付给因工伤暂时或永久丧失劳动能力的劳动者。工伤津贴的支付比例为工资的百分之八十，最低不低于当地最低工资标准。
3. 一次性伤残补助金：如果工伤程度达到一级伤残或以上，劳动者将获得一次性伤残补助金。虽然工伤没到十级，但劳动者仍然有权获得一次性伤残补助金，金额将根据工伤程度和工伤保险金的支付比例来确定。
维护权益
如果劳动者认为工伤赔偿不公正或未获得应有的赔偿，可以向当地劳动争议调解仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。
工伤没到十级的劳动者仍然有权获得相应的赔偿。医疗费用、工伤津贴和一次性伤残补助金是劳动者可能获得的赔偿项目。如果劳动者对赔偿不满意，可以通过合法途径维护自己的权益。
