工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或职业病，而工伤赔偿是保障劳动者权益的一项重要制度。当一名劳动者因工伤被调离原岗位时，赔偿问题成为关注焦点。本文将就工伤被调离原岗位后的赔偿问题进行解答。
1. 工伤赔偿的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿应遵循以下基本原则：
- 全面赔偿原则：工伤赔偿应涵盖医疗费、伤残补助金、丧葬费以及因工死亡的抚恤金等各项费用。
- 公平合理原则：工伤赔偿应根据工伤程度和劳动者损失合理确定赔偿金额。
- 及时支付原则：用人单位应及时支付工伤赔偿，不得拖延或拒绝支付。
2. 工伤被调离原岗位的赔偿方式
当劳动者因工伤被调离原岗位时，赔偿方式主要有以下几种：
- 医疗费用赔偿：用人单位应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。劳动者可凭工伤鉴定证明和医疗费用发票向用人单位申请报销。
- 工伤津贴赔偿：工伤津贴是指劳动者因工伤暂时或永久丧失劳动能力，需要停工休养时，用人单位应支付的一定比例的工资。工伤津贴的支付标准根据工伤程度和劳动者的工资水平而定。
- 伤残补助金赔偿：对于因工伤造成的残疾或职业病引起的伤残，用人单位应支付一定比例的伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和劳动者的工资水平而定。
- 丧葬费赔偿：若劳动者因工伤不幸身故，用人单位应支付一定金额的丧葬费给劳动者的家属，以帮助解决丧葬事宜。
- 抚恤金赔偿：若劳动者因工伤不幸身故，用人单位应支付一定金额的抚恤金给劳动者的家属，以补偿家庭经济损失。
3. 维权途径
如果劳动者认为自己在工伤被调离原岗位后未得到合理的赔偿，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成双方都能接受的赔偿协议。
- 劳动争议调解仲裁机构：劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，让专业的仲裁人员进行公正的判断和裁决。
- 诉讼维权：如果劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
工伤被调离原岗位后的赔偿是劳动者合法权益的保障，用人单位应按照法律规定及时、公平地进行赔偿。劳动者也应了解自己的权益，并在需要时采取相应的维权措施，以确保自己的合法权益得到保护。