工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害。根据工伤的严重程度，工伤认定分为七个等级，即一级至七级。每个等级对应着不同的赔偿标准和待遇。以下是工伤认定分7级的赔偿方式：
一级工伤认定
一级工伤是指工人在工作过程中遭受的严重伤害，导致丧失劳动能力的程度在15%以下。一级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：根据工人的工资水平和伤残程度，按照一定的比例计算，支付给工人一次性的伤残补助金。
2. 医疗费用：工伤保险基金支付工人的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
3. 伤残津贴：工人在治疗期间丧失劳动能力，可获得一定比例的工资作为伤残津贴。
二级工伤认定
二级工伤是指工人在工作过程中遭受的较重伤害，导致丧失劳动能力的程度在15%至25%之间。二级工伤的赔偿方式与一级工伤相似，但赔偿金额会相应增加。
三级工伤认定
三级工伤是指工人在工作过程中遭受的较重伤害，导致丧失劳动能力的程度在25%至35%之间。三级工伤的赔偿方式与一级和二级工伤相似，但赔偿金额会进一步增加。
四级工伤认定
四级工伤是指工人在工作过程中遭受的严重伤害，导致丧失劳动能力的程度在35%至45%之间。四级工伤的赔偿方式与前面的等级相似，但赔偿金额会进一步增加。
五级工伤认定
五级工伤是指工人在工作过程中遭受的严重伤害，导致丧失劳动能力的程度在45%至55%之间。五级工伤的赔偿方式与前面的等级相似，但赔偿金额会进一步增加。
六级工伤认定
六级工伤是指工人在工作过程中遭受的极其严重伤害，导致丧失劳动能力的程度在55%至70%之间。六级工伤的赔偿方式与前面的等级相似，但赔偿金额会进一步增加。
七级工伤认定
七级工伤是指工人在工作过程中遭受的极其严重伤害，导致丧失劳动能力的程度在70%以上。七级工伤的赔偿方式与前面的等级相似，但赔偿金额会进一步增加。
需要注意的是，工伤认定分级的具体标准和赔偿金额可能因国家和地区的法律法规而有所不同。在具体的工伤案件中，建议咨询专业的法律顾问或律师，以了解当地的相关法律规定，确保获得合理的赔偿。