1. 了解工伤赔偿制度
工伤赔偿是指员工因工作原因受到伤害或患病，用人单位应根据相关法律规定向员工支付一定的赔偿金和工伤津贴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿主要包括医疗费、伤残赔偿金、丧葬费等。
2. 检查工伤赔偿金额
核对工伤赔偿金额是否准确。工伤赔偿金额的计算是根据工伤程度、工资和工龄等因素确定的。如果您认为工伤赔偿金额不足，可以向用人单位或工伤保险基金管理机构提出申诉。
3. 向用人单位提出申诉
如果您认为工伤赔偿金额不够，可以书面向用人单位提出申诉。在申诉信中，详细说明您认为赔偿不足的理由，并提供相关证据，如医疗记录、工资单等。用人单位应根据法律规定重新核定赔偿金额，并向您说明理由。
4. 寻求法律援助
如果用人单位拒绝提高赔偿金额或未能解决争议，您可以寻求法律援助。可以咨询相关的法律援助机构或律师，了解您的权益和可行的解决途径。法律援助机构可以帮助您起草申诉信、协助调解或提起诉讼。
5. 提交仲裁申请
如果通过协商或调解无法解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将组织调查，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应按照裁决履行赔偿义务。
6. 考虑提起诉讼
如果对仲裁裁决不满意，您可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工伤赔偿不足的事实。法院将依法审理案件并作出判决。
7. 寻求其他途径
除了上述途径外，您还可以咨询工会或相关社会组织，寻求更多的帮助和支持。这些组织通常具有丰富的经验和资源，可以为您提供法律咨询、协助解决争议等服务。
如果您认为工伤赔偿工资不够，应先了解相关法律规定，核对赔偿金额的准确性。如果确实存在问题，可以向用人单位提出申诉，并在必要时寻求法律援助、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。