工伤赔偿标准是根据劳动者在工作过程中发生事故或职业病时，用以补偿其因此遭受的经济损失和身体伤害的一种制度。在选择工伤赔偿标准时，需要考虑以下几个因素：
1. 法律法规
应当遵守国家和地方的法律法规。不同国家和地区对工伤赔偿标准有不同的规定，因此在选择工伤赔偿标准时，应当参考当地的法律法规，确保符合法律的要求。
2. 工伤程度
工伤赔偿标准通常会根据工伤程度进行调整。工伤程度可以根据医学评估和诊断结果确定，一般分为轻微、一般、重大和特别重大等级。根据工伤程度的不同，工伤赔偿标准也会有所差异。
3. 经济损失
工伤赔偿标准中的经济损失包括医疗费用、误工费、护理费等。在选择工伤赔偿标准时，应当根据劳动者因工伤所遭受的具体经济损失进行评估和计算。这些经济损失可能包括医疗费用、康复费用、残疾补偿金等。
4. 劳动者需求
工伤赔偿标准的选择还应考虑劳动者的实际需求。劳动者可能需要继续接受医疗治疗、康复训练以及职业转换等服务。在确定工伤赔偿标准时，应当综合考虑劳动者的实际需求，确保其能够得到合理的帮助和支持。
5. 公平和公正
工伤赔偿标准的选择应当遵循公平和公正的原则。工伤赔偿标准应当合理、公正地对待所有劳动者，不论其职业、地域或其他个人差异。确保工伤赔偿标准的选择不偏袒任何一方，维护劳动者的合法权益。
在选择工伤赔偿标准时，应当遵守法律法规，考虑工伤程度、经济损失、劳动者需求以及公平公正等因素。只有在综合考虑这些因素的基础上，才能制定出符合实际情况和公平公正的工伤赔偿标准。为了保障劳动者的权益，建议在制定和调整工伤赔偿标准时，应当广泛征求各方意见，确保各方的利益得到充分考虑。