工伤赔偿纠纷是劳动者在工作过程中因意外事故或职业病导致身体受伤或健康受损，与用人单位在工伤认定和赔偿方面产生争议的情况。当发生工伤赔偿纠纷时，劳动者应该采取以下步骤来解决问题。
第一步：及时报告工伤
劳动者在发生工伤后应立即向用人单位报告，并尽快就医。根据相关法律规定，劳动者必须在48小时内报告工伤，超过该时间限制将可能影响工伤认定和赔偿的结果。报告工伤时，劳动者应详细描述事故经过，并保存相关证据，如照片、医疗记录等。
第二步：工伤认定申请
劳动者应向当地劳动保障监察部门或社会保险事务管理部门申请工伤认定。在申请时，劳动者需要提供相关证据，如医疗证明、事故调查报告等，以支持工伤认定的申请。劳动保障监察部门将进行调查和审查，并作出工伤认定的决定。
第三步：调解和协商
一旦工伤认定结果出来，劳动者和用人单位可以通过调解和协商来解决赔偿纠纷。双方可以选择劳动争议调解委员会或相关部门进行调解，并达成赔偿协议。在协商过程中，劳动者可以根据自身损失提出合理的赔偿要求，并提供相关证据支持。
第四步：仲裁或诉讼
如果调解和协商无法解决纠纷，劳动者可以选择仲裁或诉讼的方式来解决工伤赔偿纠纷。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可以委托律师代理自己的权益。
第五步：执行赔偿决定
一旦仲裁或法院作出赔偿决定，用人单位应按照决定履行赔偿义务。如果用人单位拒绝执行决定，劳动者可以申请强制执行，通过法律手段追求赔偿。
工伤赔偿纠纷是一项复杂的法律问题，劳动者在处理时应遵循以上步骤。劳动者在处理工伤赔偿纠纷时，可以寻求法律顾问的帮助，以确保自己的权益得到有效保护。最重要的是，劳动者应保留相关证据并及时采取行动，以避免时间限制对赔偿结果产生不利影响。