工伤赔偿金是指雇主根据法律规定，向发生工伤的劳动者支付的一定金额的赔偿金。工伤赔偿金的划分标准主要由以下几个方面来确定：
1. 劳动者的伤残程度
工伤赔偿金的划分标准中，劳动者的伤残程度是一个重要的考虑因素。伤残程度是根据劳动者因工伤造成的身体损伤程度来评定的，通常通过医学鉴定来确定。根据伤残程度的不同，工伤赔偿金的数额也会有所差异。一般情况下，伤残程度越高，工伤赔偿金的数额也越高。
2. 劳动者的工资和工作年限
劳动者的工资和工作年限也是划分工伤赔偿金的重要因素之一。工资较高的劳动者和工作年限较长的劳动者，其工伤赔偿金的数额也会相应增加。这是因为高工资和长工作年限通常意味着劳动者在工作中所承担的风险和付出的努力更大，因此应该得到更高的赔偿。
3. 劳动者的家庭状况
劳动者的家庭状况也会对工伤赔偿金的划分标准产生影响。如果劳动者是家庭的主要经济支柱，且工伤导致其无法工作或工作能力受到严重限制，那么工伤赔偿金的数额可能会相应增加。这是因为家庭的经济负担会因劳动者的工伤而增加，赔偿金的增加可以帮助减轻这种负担。
4. 其他相关因素
除了以上几个方面，还有一些其他相关因素也会对工伤赔偿金的划分标准产生影响。例如，工伤的原因、工伤发生的环境等。如果工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，那么赔偿金的数额可能会相应增加。同样，如果工伤发生的环境存在特殊的危险因素，也可能导致赔偿金的增加。
工伤赔偿金的划分标准主要包括劳动者的伤残程度、工资和工作年限、家庭状况以及其他相关因素。这些标准的确定旨在保障劳动者的权益，公平地对待因工伤而导致的损失。在实际操作中，应根据具体情况综合考虑这些因素，确保工伤赔偿金的划分符合法律规定并公正合理。