工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。在某些情况下，员工可能会在工伤鉴定后选择辞职。在这种情况下，员工仍然有权获得相应的赔偿。本文将探讨工伤鉴定后辞职后如何进行赔偿。
寻求法律援助
辞职后受伤员工应该尽快寻求法律援助。一位专业的劳动法律顾问将能够为您提供相关的法律建议，并帮助您了解您的权益和赔偿途径。他们将指导您应该采取的行动，并确保您得到公正的赔偿。
工伤赔偿金
根据不同国家或地区的法律，工伤赔偿金的计算方式可能有所不同。通常，工伤赔偿金将根据您的工资、工作年限和受伤程度来确定。辞职后受伤员工应该与雇主或保险公司协商，确保他们获得应有的赔偿。
医疗费用
受伤员工在工伤鉴定后辞职后，仍然有权获得相关的医疗费用赔偿。这包括治疗费用、药品费用和康复费用等。员工应该咨询法律顾问，了解如何向雇主或保险公司索取医疗费用赔偿。
失业救济金
在一些国家或地区，辞职后受伤员工可能有资格获得失业救济金。这些救济金的资格和金额将根据当地的劳动法规定而有所不同。员工应该向当地的劳动部门咨询，并了解他们是否有资格获得失业救济金。
重新就业
辞职后受伤员工可能需要重新寻找工作。在重新就业过程中，他们可能会面临一些困难。根据当地的劳动法，雇主不得因为员工曾经受伤而拒绝雇佣他们。如果员工遇到了这样的问题，他们应该及时向法律顾问寻求帮助。
诉讼
如果与雇主或保险公司的协商没有达成满意的结果，辞职后受伤员工可能需要考虑提起诉讼。法律顾问将能够评估案件的可行性，并为员工提供法律支持。诉讼可能是一个复杂的过程，但在某些情况下，它可能是获得公正赔偿的唯一途径。
工伤鉴定后辞职后，受伤员工仍然有权获得相应的赔偿。他们应该寻求法律援助，并与雇主或保险公司协商赔偿事宜。受伤员工还有权获得医疗费用赔偿和失业救济金。如果协商不成功，他们可以考虑提起诉讼。重要的是，受伤员工应该了解自己的权益，并寻求合适的法律支持，以确保他们获得公正的赔偿。