工伤鉴定赔偿是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病造成的损害，雇主应根据法律规定向受伤员工支付相应的赔偿。如何分配这些赔偿款项是一个复杂的问题，涉及到多个因素和利益相关方的权益。
法律规定
根据《劳动法》和相关的法律法规，工伤鉴定赔偿应当根据受害员工的伤残程度、工资收入、治疗费用、护理费用等因素进行合理分配。具体的赔偿标准和计算方法由劳动保障部门制定并公布，以保障员工的合法权益。
赔偿款项的分配
赔偿款项的分配通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤鉴定赔偿应当包括受伤员工的医疗费用，包括治疗费、住院费、手术费等。这些费用应当由雇主承担，并在受伤员工提供相关医疗费用凭证后进行报销。
2. 工伤津贴：对于因工伤造成的暂时或永久伤残，受伤员工有权获得工伤津贴。工伤津贴的金额通常根据受伤员工的工资收入、伤残程度和相关法律规定进行计算。
3. 生活护理费：对于丧失或丧失劳动能力的受伤员工，雇主应当支付生活护理费。生活护理费的金额通常根据受伤员工的伤残程度和相关法律规定进行计算。
4. 一次性伤残补偿金：对于因工伤造成的永久伤残，受伤员工有权获得一次性伤残补偿金。补偿金的金额通常根据受伤员工的伤残程度、工资收入和相关法律规定进行计算。
利益相关方的权益
在工伤鉴定赔偿的分配过程中，需要平衡雇主、受伤员工和社会的权益。雇主承担赔偿责任，但也需要考虑企业的经济能力和可持续发展。受伤员工有权获得合理的赔偿，但也需要遵守法律规定和程序。社会需要保障受伤员工的合法权益，同时也需要维护企业的正常运营。
争议解决
在实际操作中，工伤鉴定赔偿的分配可能会涉及争议。当受伤员工和雇主对赔偿金额或赔偿标准有异议时，可以通过劳动争议解决机构进行调解或仲裁。在争议解决过程中，需要充分考虑双方的合法权益，并依法做出公正的裁决。
工伤鉴定赔偿的分配是一个复杂的问题，需要根据法律规定和相关标准进行合理的划分。在分配过程中，需要平衡雇主、受伤员工和社会的权益，以实现公正和合理的赔偿结果。争议解决机构的介入可以帮助解决分配争议，保障各方的合法权益。