工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。当工人在工作中发生骨折，根据中国劳动法，雇主有责任提供相应的赔偿。有时候工伤骨折可能无法评定工伤等级，这给工人的赔偿带来了一定的困扰。本文将探讨工伤骨折评不了级的情况下如何进行赔偿。
寻求法律援助
如果工伤骨折无法评定工伤等级，工人可以寻求法律援助。法律专业人士可以帮助工人了解他们的权益，并提供相应的法律建议。他们可以协助工人与雇主进行谈判，争取合理的赔偿。
协商赔偿
在无法评定工伤等级的情况下，工人可以与雇主进行协商赔偿。双方可以就赔偿金额、医疗费用、伤残补偿等方面进行谈判，并达成一致意见。在协商过程中，工人可以提供相关医疗证明、医疗费用清单以及其他相关证据，以支持自己的主张。
申请工伤鉴定
如果工人认为自己的骨折是由工作原因引起的，但无法评定工伤等级，他们可以申请工伤鉴定。工伤鉴定是由劳动保障部门进行的，通过鉴定可以确定工伤的性质和原因。工人需要提供相关证据和医疗证明，以支持自己的主张。如果鉴定结果认定该骨折是工伤，工人将有权获得相应的赔偿。
申请职业病认定
有时候工伤骨折可能无法评定工伤等级，但可以申请职业病认定。职业病认定是由劳动保障部门进行的，通过认定可以确定该骨折是否与工作环境有关。如果认定结果认定该骨折是职业病，工人将有权获得相应的赔偿。
诉诸法律程序
如果工人与雇主无法达成赔偿协议，并且无法通过工伤鉴定或职业病认定获得赔偿，工人可以考虑诉诸法律程序。他们可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼。在法律程序中，工人需要提供充分的证据来证明骨折与工作有关，并争取获得合理的赔偿。
工伤骨折评不了级时，工人仍然有多种途径可以寻求赔偿。寻求法律援助、协商赔偿、申请工伤鉴定或职业病认定，以及诉诸法律程序都是可以考虑的选择。工人应当了解自己的权益，并寻求合法的途径来维护自己的权益。建议工人在工作中遵守安全操作规程，以减少工伤的发生。