工作走神是指在工作过程中由于精神不集中或分心而导致的工伤事故。这种情况下，赔偿责任通常由雇主承担。以下是工作走神造成工伤的赔偿方式和相关法律规定。
雇主责任
根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。这包括确保员工在工作期间不受到任何身体或精神上的伤害。如果员工在工作过程中因为工作走神而导致工伤，雇主应承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿
根据劳动法，工伤赔偿是指雇主为员工在工作期间因工作原因导致的身体伤害或职业病支付的医疗费用、伤残补助金和生活补助金等费用。对于工作走神造成的工伤，员工可以申请工伤赔偿。
赔偿金额
赔偿金额根据员工受伤的严重程度和造成的后果而定。通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：根据员工的工资和工伤程度，支付一定比例的工资作为伤残补助金。
3. 生活补助金：如果员工因工伤而无法工作，雇主需要支付一定比例的工资作为生活补助金。
4. 丧失劳动能力补偿金：如果员工因工伤而导致丧失劳动能力，雇主需要支付一定比例的工资作为补偿。
赔偿申请程序
员工需要按照相关法律规定的程序提出工伤赔偿申请。一般包括以下几个步骤：
1. 及时报告：员工应立即向雇主报告工伤情况，并尽快向当地劳动保障部门备案。
2. 医疗证明：员工需要提供医疗证明，证明伤情与工作走神有关。
3. 赔偿申请：员工可以向当地劳动保障部门提交赔偿申请，并提供相关证据和材料。
4. 赔偿调查：劳动保障部门将进行调查，核实工伤事故的真实性和赔偿金额。
5. 赔偿支付：经过审核后，劳动保障部门将支付相应的赔偿金额给员工。
预防工作走神
为了避免工作走神导致的工伤，雇主可以采取以下措施：
1. 提供培训：向员工提供相关培训，教育他们如何集中注意力和保持工作专注。
2. 定期休息：合理安排员工的工作时间和休息时间，避免长时间连续工作导致疲劳和分心。
3. 提供必要设施：为员工提供必要的工作设施和工具，确保工作环境安全舒适。
4. 建立规章制度：制定相关规章制度，明确员工的工作职责和行为要求，减少分心和走神的可能性。
工作走神造成的工伤应由雇主承担赔偿责任。员工可以按照相关法律规定的程序提出工伤赔偿申请，获得相应的赔偿金额。为了预防工作走神导致的工伤，雇主应采取相应的预防措施，确保员工的工作安全和健康。