打架伤残是否被视为工伤以及相关的赔偿问题是一个常见的法律问题。在大多数情况下，打架伤残不被视为工伤，因为打架通常是个人行为而非与工作有关的职业风险。根据特定的情况和法律规定，一些例外情况下可能会被认定为工伤，从而获得相应的赔偿。
工伤的定义
根据中国劳动法的规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的职工的意外伤害、职业病或者因工作原因导致的其他疾病。这意味着只有在工作过程中发生的事故或疾病才能被视为工伤，而个人行为引起的伤害通常不符合这一定义。
打架伤残的赔偿
如果打架伤残不被视为工伤，那么通常情况下，打架的受害者将无法获得工伤赔偿。如果打架发生在工作场所，并且与工作有关，那么受害者可能有权获得一定的赔偿。
在这种情况下，受害者应该立即向雇主报告事件，并尽快寻求医疗救助。根据中国的相关法律法规，雇主有责任提供必要的医疗救助，并支付相关的医疗费用。受害者还可以申请工伤保险，以获得伤残赔偿金和其他相关福利。
个人责任和刑事责任
尽管打架伤残通常不被视为工伤，但个人行为引起的伤害仍然可能涉及个人责任和刑事责任。打架的双方都可能面临法律追究和刑事指控，如故意伤害、寻衅滋事等。在这种情况下，法律将根据具体情况来判断并追究责任。
如何预防打架伤残
为了避免打架伤残的发生，雇主和员工都有责任采取措施来维护工作场所的安全和秩序。以下是一些建议：
1. 雇主应制定和实施严格的工作场所安全规定，并确保员工了解和遵守这些规定。
2. 提供必要的培训和教育，以增强员工对冲突解决和沟通技巧的理解和应用能力。
3. 鼓励员工积极参与和提供有关工作环境和人际关系的反馈，及时处理和解决潜在的冲突问题。
4. 在工作场所设置监控设备和安全警报系统，以便及时发现和应对潜在的安全问题。
打架伤残通常不被视为工伤，因为打架是个人行为而非与工作有关的职业风险。在特定情况下，如果打架发生在工作场所，并且与工作有关，受害者可能有权获得一定的工伤赔偿。为了预防打架伤残的发生，雇主和员工都应该采取相应的措施来维护工作场所的安全和秩序。