工伤是指在工作过程中发生的事故导致工人受伤或患病的情况。当工人在工作中发生断指工伤时，根据相关法律规定，厂方需要承担相应的赔偿责任。下面将介绍断指工伤赔偿后厂方应该如何进行赔偿。
1. 医疗费用赔偿
厂方应该承担工人因断指工伤所产生的医疗费用。这包括工人在治疗过程中的各项费用，如手术费、住院费、药费等。厂方应该根据工人所需的医疗费用提供相应的赔偿，并及时支付。
2. 伤残赔偿金
根据劳动法的规定，断指工伤后，工人可能会因此导致伤残。伤残赔偿金是根据工人的伤残程度和工资水平来确定的。厂方应该根据工人的伤残程度和工资水平提供相应的伤残赔偿金，并及时支付。
3. 生活费补偿
断指工伤可能会导致工人生活上的困难，如无法正常工作或工资减少等。在这种情况下，厂方应该提供相应的生活费补偿，以帮助工人度过困难时期。生活费补偿的具体金额应该根据工人的实际情况来确定，并及时支付。
4. 康复费用赔偿
断指工伤后，工人可能需要进行康复治疗以恢复身体功能。康复费用包括康复治疗费用、康复设备费用等。厂方应该承担工人的康复费用，并提供必要的支持和协助，以确保工人能够顺利进行康复治疗。
5. 精神损失赔偿
断指工伤对工人的身心健康可能会造成一定的精神损失。厂方应该根据工人的精神损失情况提供相应的赔偿，以弥补工人因断指工伤所遭受的精神痛苦和困扰。
断指工伤赔偿后，厂方应该根据相关法律规定，承担相应的赔偿责任。这包括医疗费用赔偿、伤残赔偿金、生活费补偿、康复费用赔偿和精神损失赔偿等。厂方应该及时支付赔偿金，并提供必要的支持和协助，以确保工人能够得到合理的赔偿和关心。