工伤失业险是一种重要的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作中发生工伤或失业时的基本生活需求。有些人可能没有购买工伤失业险，或者他们的雇主没有为他们购买这种保险。那么，如果发生工伤或失业，他们该如何获得赔偿呢？本文将为您解答这个问题。
工伤赔偿
对于没有购买工伤保险的劳动者，他们仍然有权利获得工伤赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施，以防止工伤事故的发生。如果劳动者在工作中发生工伤，他们可以向雇主提出工伤赔偿的要求。
在这种情况下，劳动者可以选择通过协商解决或者向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。他们需要提供相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，来证明工伤是在工作中发生的。如果劳动者能够证明工伤是由于雇主的过失或违法行为导致的，他们有可能获得相应的赔偿。
失业赔偿
对于没有购买失业保险的劳动者，他们在失业时也有权利获得一定的失业赔偿。根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业保险金是由失业保险基金支付的，旨在帮助失业人员维持基本生活。
如果劳动者没有购买失业保险，他们可以通过向当地人力资源社会保障部门申请失业保险金来获得赔偿。在申请时，劳动者需要提供相关证明材料，如劳动合同终止证明、失业登记证明等。根据个人的失业情况和失业时长，失业保险金的发放标准会有所不同。
其他补偿途径
除了工伤赔偿和失业保险金，劳动者还可以通过其他途径获得赔偿。例如，如果工伤是由于其他人的过失或违法行为导致的，劳动者可以向相关单位或个人提起民事诉讼，要求获得经济赔偿。
一些地方性的社会救助政策也可能为没有购买工伤失业险的劳动者提供一定的帮助。劳动者可以咨询当地的社会救助机构，了解是否有相关的救助政策，并提供相应的申请材料。
尽管没有购买工伤失业险，劳动者仍然有一定的赔偿途径。工伤赔偿可以通过向雇主提出要求或通过劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼来获得。失业赔偿可以通过向当地人力资源社会保障部门申请失业保险金来获得。劳动者还可以考虑通过民事诉讼或申请地方性的社会救助政策来获得进一步的赔偿或帮助。购买工伤失业险仍然是最为可靠和有效的保障方式，劳动者应当尽量遵守相关法律规定，确保自身的权益得到充分保障。