作为一名法律顾问，我将在本文中回答关于老板购买工伤险后如何赔偿员工的问题。
工伤险是一种由雇主购买的保险，旨在为员工在工作期间发生意外伤害或患病时提供赔偿。以下是老板购买工伤险后赔偿员工的一般程序：
1. 报告工伤
当员工在工作中发生意外伤害或患病时，他们应立即向雇主报告该情况。雇主有责任确保员工知道如何报告工伤，以便能够及时处理。
2. 寻求医疗帮助
雇主应提供员工急救或紧急医疗帮助，确保他们得到适当的治疗。员工可能需要前往指定的医疗机构接受治疗，以便他们能够获得工伤险的赔偿。
3. 提交赔偿申请
一旦员工接受了必要的医疗治疗，他们需要向雇主提交工伤赔偿申请。这通常需要填写一份表格，提供有关工伤的详细信息，包括事故发生的时间、地点和情况，以及员工受伤的程度。
4. 雇主报告工伤
雇主有责任将工伤报告给工伤险提供商或保险公司。他们需要提供与员工提交的赔偿申请相一致的信息，并确保提供所有必要的文件和证据。
5. 赔偿决定
一旦保险公司收到员工和雇主的申请和文件，他们将评估情况并做出赔偿决定。如果员工的申请被接受，保险公司将根据工伤险的规定向员工提供相应的赔偿。
6. 赔偿支付
一旦赔偿决定做出，保险公司将支付赔偿金额给员工。这可能是一次性支付或定期支付，具体取决于工伤险的规定。
7. 申诉和诉讼
如果员工对赔偿决定不满意，他们可以提出申诉，并要求重新评估。如果申诉被拒绝，员工可能需要寻求法律援助，并考虑提起诉讼来争取合理的赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿程序可能因地区和国家而有所不同。雇主和员工应根据当地的劳动法规定和工伤险政策来了解具体的程序和要求。
老板购买工伤险后，员工在工作期间发生意外伤害或患病时，应立即报告给雇主，并按照规定的程序提交赔偿申请。保险公司将评估申请并做出赔偿决定，最终支付赔偿金额给员工。如果对赔偿决定不满意，员工可以提出申诉或寻求法律援助。