职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。当职工发生工伤时，他们有权申请工伤赔偿，以弥补因工伤所造成的经济损失。下面将介绍职工工伤如何申请赔偿以及相关的赔偿标准。
申请赔偿的条件
要申请工伤赔偿，职工需要满足以下条件：
1. 工伤发生在工作时间和工作地点：工伤必须发生在职工正常工作的时间和地点，包括上下班途中。
2. 工伤与工作有因果关系：工伤必须与职工的工作活动有直接的因果关系。这意味着工伤是由于工作任务或工作环境引起的。
3. 受伤程度达到法定标准：根据国家相关法律法规，职工必须达到一定的伤残程度才能申请工伤赔偿。
申请赔偿的程序
下面是职工申请工伤赔偿的一般程序：
1. 及时报告工伤：职工在发生工伤后应立即向雇主报告，并填写工伤事故报告表。报告中应包括工伤的发生时间、地点、原因以及伤情。
2. 就医并保存相关证据：职工应及时就医，并保存与工伤相关的医疗证明、诊断证明、医疗费用发票等相关证据。
3. 提交工伤认定申请：职工应向所在单位的人力资源部门提交工伤认定申请。申请中应包括工伤发生的经过、医疗证明和其他证据。
4. 工伤认定：雇主或劳动保障部门将对工伤认定申请进行审核，并作出工伤认定决定。如果工伤被认定为职工的责任，则无法申请工伤赔偿。
5. 赔偿申请：在工伤认定后，职工可以向劳动保障部门提出赔偿申请。赔偿申请中应包括工伤的伤残程度评定、医疗费用、误工费等相关信息。
赔偿标准
工伤赔偿标准根据国家相关法律法规规定，具体包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、住院费用、手术费用等。
2. 误工费：根据职工的工资水平和工伤造成的工作能力减损程度，支付一定比例的误工费。
3. 伤残赔偿金：根据工伤造成的伤残程度，支付一定比例的伤残赔偿金。
4. 丧葬补助金：在职工因工伤死亡时，支付一定数额的丧葬补助金。
5. 护理费：对于因工伤需要长期护理的职工，支付一定比例的护理费用。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区和个人情况而有所不同。职工在申请赔偿前，最好咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以了解具体的赔偿标准和程序。
职工工伤申请赔偿是维护职工合法权益的重要途径。职工在遭受工伤后，应及时按照相关程序申请赔偿，并保存相关证据。赔偿标准根据国家相关法律法规规定，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等多个方面。为了确保自身权益，职工最好在申请过程中咨询专业的法律顾问或劳动保障部门。