在职场中，有时候我们可能会遇到一些特殊情况，比如刚刚入职不久就离职或者因为其他原因没有做满一个月的工作时间。那么，对于这种情况下的工资该如何计算呢？
法律依据
根据劳动法和相关劳动合同的规定，雇主应当按照劳动合同约定支付员工的工资。对于员工在没有做满一个月的情况下离职，工资的计算方式一般遵循以下两种情况：
1. 按照实际工作天数计算工资；
2. 按照约定的月工资计算。
按照实际工作天数计算工资
如果员工在离职时没有做满一个月的工作时间，雇主可以按照实际工作天数来计算工资。具体计算方法如下：
1. 确定员工的入职日期和离职日期；
2. 然后，计算出员工在公司实际工作的天数；
3. 将员工的实际工作天数与其约定的月工资进行比例计算，得出应支付的工资数额。
例如，某员工入职日期为5月1日，离职日期为5月15日，约定的月工资为5000元。则该员工实际工作天数为15天，按照比例计算，应支付的工资数额为15/31*5000=2419.35元。
按照约定的月工资计算
另一种情况是，雇主和员工在劳动合同中约定了员工每月的工资数额，无论员工是否做满一个月，都按照约定的月工资来支付。这种情况下，无论员工在公司工作了几天，都将按照约定的月工资来结算。
例如，某员工入职日期为5月1日，离职日期为5月15日，约定的月工资为5000元。无论该员工只在公司工作了15天，他的工资依然是5000元。
其他注意事项
在计算工资的过程中，还需要注意以下几点：
1. 工资计算应当遵循劳动法和劳动合同的规定，合法合规；
2. 如果劳动合同中对于未满一个月的工资没有明确约定，雇主和员工可以协商解决；
3. 如果员工在离职时未领取全部工资，可以向雇主提出要求，并保留相关证据。
对于没有做满一个月的工资，根据劳动法和劳动合同的规定，可以按照实际工作天数计算工资或者按照约定的月工资支付。具体的计算方式应当根据实际情况进行，并保证合法合规。如果在计算工资过程中遇到问题，可以与雇主协商解决或者寻求法律援助。