工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或疾病。根据《劳动法》和《工伤保险条例》，雇主有责任为受伤的员工提供合理的工伤赔偿。当员工被单位除名后，他们可能会面临工伤赔偿的问题。本文将介绍被单位除名后如何赔偿工伤。
1. 保留工伤赔偿权利
被单位除名不影响员工的工伤赔偿权利。无论员工是否被除名，只要工伤是在工作过程中发生的，他们仍然有权获得工伤赔偿。被单位除名后，员工应该立即向相关部门报告工伤，并提供相关证据和医疗证明。
2. 寻求法律援助
如果员工被单位除名后遇到工伤赔偿问题，他们可以寻求法律援助。法律顾问或劳动法律专家可以帮助员工了解他们的权利，并提供法律建议和代表。
3. 调解和协商
在被单位除名后，员工可以与雇主进行调解和协商，以解决工伤赔偿问题。双方可以通过谈判达成协议，包括赔偿金额和赔偿方式。如果双方无法就赔偿达成一致，员工可以寻求劳动争议仲裁或提起诉讼。
4. 劳动争议仲裁
员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。仲裁机构将根据相关法律和证据来判断赔偿金额和责任。员工应准备充分的证据，包括医疗证明、工作记录和证人证言。
5. 提起诉讼
如果劳动争议仲裁未能解决问题，员工可以选择向法院提起诉讼。法院将审理案件，并根据法律判断雇主是否应支付工伤赔偿。在提起诉讼前，员工应咨询法律顾问，了解诉讼的程序和要求。
6. 工伤保险
无论员工是否被单位除名，他们都有权享受工伤保险。工伤保险是由雇主购买的，旨在为员工提供医疗费用、伤残补偿和丧失工资等福利。被单位除名后，员工可以向工伤保险机构申请工伤赔偿。
被单位除名不会剥夺员工的工伤赔偿权利。员工可以保留工伤赔偿权利，并通过寻求法律援助、调解和协商、劳动争议仲裁或提起诉讼来解决工伤赔偿问题。员工还可以申请工伤保险来获取相应的福利。如果遇到这种情况，建议员工尽快咨询法律专家以获取合适的法律建议。