工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。如果发生了工伤骨折，根据中国的劳动法和社会保险法，雇主应该按照规定向员工提供相应的赔偿。在购买了五险一金的情况下，员工可以享受到工伤保险的赔偿。
工伤保险赔偿范围
根据中国的社会保险法，工伤保险是为了保障在工作过程中发生的工伤事故而设立的一种社会保险制度。工伤保险的赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
工伤骨折的赔偿计算
工伤骨折的赔偿计算主要根据员工的工资、工龄和伤残程度来确定。具体计算方法如下：
1. 医疗费：工伤骨折的医疗费用由工伤保险承担，包括住院费、手术费、药费等。
2. 伤残津贴：伤残津贴是根据员工的伤残程度来确定的，伤残程度由医院鉴定。根据伤残程度，员工可以获得相应的伤残津贴，该津贴将按照员工的工资和工龄进行计算。
3. 一次性伤残补助金：如果员工的伤残程度达到一定标准，还可以获得一次性伤残补助金。该补助金的金额根据员工的工资和伤残程度来确定。
4. 生活护理费：如果员工的伤残程度达到一定标准，还可以获得生活护理费。生活护理费是为了弥补员工因伤残而需要雇佣他人照料生活的费用。
申请工伤保险赔偿的程序
如果发生工伤骨折，员工需要按照以下程序来申请工伤保险赔偿：
1. 及时报告：员工应该在发生工伤后及时向雇主报告，并尽快到医院进行治疗。
2. 雇主报案：雇主应该在员工报告工伤后，及时向当地劳动保障部门报案。
3. 医院鉴定：员工需要到指定的医院进行伤残鉴定，以确定伤残程度。
4. 提交申请：员工需要向当地劳动保障部门提交工伤保险赔偿申请，同时提供相关的医疗证明和伤残鉴定证明。
5. 审核赔偿：当地劳动保障部门将对申请进行审核，并根据相关法律规定给予相应的赔偿。
购买五险一金的员工，在发生工伤骨折时可以享受到工伤保险的赔偿。工伤保险赔偿范围包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。员工需要按照规定的程序申请赔偿，并提供相关的医疗证明和伤残鉴定证明。工伤保险的赔偿金额将根据员工的工资、工龄和伤残程度来确定。