在职场中，工伤事故是一种不幸的事件，它可能给受伤员工和雇主带来很大的困扰。当一名曾经离职的员工被返聘后发生工伤事故时，赔偿问题可能会更加复杂。本文将回答这个问题并提供一些法律建议。
返聘员工的赔偿责任
根据劳动法的规定，雇主对员工的工伤负有赔偿责任。这意味着，无论员工是全职还是返聘，只要工伤是在工作期间发生的，雇主都应承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
根据劳动法的规定，工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括治疗费用、康复费用等。
2. 工伤津贴：在员工因工伤暂时或永久丧失劳动能力的情况下，雇主应支付工伤津贴，以弥补员工因工伤所造成的经济损失。
3. 护理费用：如果员工因工伤需要护理，雇主应承担相应的护理费用。
4. 一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致永久性伤残，雇主应支付一次性伤残补助金。
5. 死亡赔偿金：如果员工因工伤不幸身故，雇主应支付死亡赔偿金，用于补偿其家属的经济损失。
返聘员工的赔偿流程
当一名返聘员工发生工伤事故时，以下是一般的赔偿流程：
1. 及时报告：员工应立即向雇主报告工伤事故，并填写工伤报告表。
2. 就医治疗：员工应尽快就医，并保存相关的医疗记录和费用收据。
3. 劳动能力鉴定：根据需要，员工可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和赔偿金额。
4. 赔偿申请：员工或其代表应向当地劳动保障部门递交赔偿申请，提供相关的证据和材料。
5. 赔偿决定：劳动保障部门将根据相关法律法规和证据，作出赔偿决定，并通知双方。
6. 赔偿支付：雇主应按照赔偿决定，及时支付员工应得的赔偿款项。
法律建议
1. 雇主应及时购买劳动保险，以确保在发生工伤事故时能够承担相应的赔偿责任。
2. 雇主和员工应共同遵守劳动法的规定，特别是工伤报告和赔偿申请的时限。
3. 员工应妥善保管与工伤事故相关的证据和材料，以便在赔偿申请时提供。
4. 如果出现赔偿纠纷，建议寻求法律咨询和代理，以确保自身权益得到维护。
当一名返聘员工发生工伤事故时，雇主仍然承担相应的赔偿责任。员工应及时报告并按照规定的程序进行赔偿申请。如有需要，建议寻求法律咨询以确保自身利益得到保护。