工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而导致的身体伤害或健康损害。根据国家法律法规的规定，雇主有义务为员工提供工伤保险，并在员工发生工伤时进行申报和赔偿。有些公司可能会出于各种原因不申报工伤，这给员工的权益保护带来了困扰。本文将为您解答公司工伤不申报的情况下如何进行赔偿。
了解自身权益
作为员工，您有权了解自身的权益。在发生工伤后，您应该及时咨询相关法律顾问或劳动保障部门，了解自己的权益和应享受的待遇。这包括医疗费用、工伤津贴、伤残补偿金等。
收集证据
如果公司没有申报工伤，您需要收集相关证据来证明工伤的发生和与工作相关的因素。这些证据可以包括医院的诊断证明、医疗记录、事故发生地的照片或视频等。您还可以寻求其他证人的证言来支持您的主张。
寻求法律援助
如果公司不申报工伤或拒绝进行赔偿，您可以寻求法律援助。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，他们会为您提供法律建议并帮助您维护自身权益。他们可以协助您起草申诉材料，代表您与公司进行谈判或提起诉讼等。
向劳动保障部门投诉
您还可以向当地的劳动保障部门投诉公司未申报工伤的行为。劳动保障部门将会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施保护您的权益。在投诉过程中，您需要提供相关证据和资料，以支持您的主张。
寻求和解
在与公司进行谈判或诉讼的过程中，您也可以主动寻求和解的方式解决争议。和解可以减少纠纷的时间和成本，同时也有助于双方达成共识。您可以与公司协商达成一项合理的赔偿协议，以解决工伤赔偿问题。
公司工伤不申报给员工的权益保护带来了困扰，但员工仍然有权利获得合理的赔偿。在这种情况下，了解自身权益、收集证据、寻求法律援助、向劳动保障部门投诉以及寻求和解都是解决问题的途径。如果您遇到公司工伤不申报的情况，建议您尽快采取行动，维护自身权益。