工伤定义
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当对工伤进行赔偿。
工伤赔偿标准
工伤赔偿标准由国家规定，具体包括以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位应当承担工伤人员因工作原因所发生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤补助金：工伤人员因工作原因致残或者死亡，用人单位应当给予一定的工伤补助金。具体标准由国家规定，不同程度的伤残有不同的补助标准。
3. 误工补助金：工伤人员在治疗期间不能从事工作，用人单位应当给予一定的误工补助金。具体标准由国家规定。
4. 护理费：工伤人员因工作原因致残或者死亡，需要家庭成员或者雇佣护理人员进行护理的，用人单位应当给予一定的护理费。
5. 丧葬费：工伤人员死亡，用人单位应当给予一定的丧葬费。
赔偿责任
用人单位应当对工伤进行赔偿，但是在以下情况下，用人单位可以免责：
1. 工伤是由于工伤人员故意或者重大过失造成的；
2. 工伤是由于工伤人员违反劳动纪律或者安全生产规定造成的；
3. 工伤是由于工伤人员在工作时间外或者工作场所外造成的。
赔偿程序
工伤赔偿程序一般包括以下几个步骤：
1. 工伤人员应当及时向用人单位报告工伤情况，并尽快前往医院治疗；
2. 医院应当开出工伤鉴定证明，确认工伤情况；
3. 工伤人员应当向用人单位提交工伤鉴定证明，并填写工伤赔偿申请表；
4. 用人单位应当对工伤进行赔偿，如有争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位应当对工伤进行赔偿，具体标准由国家规定。工伤赔偿程序比较繁琐，工伤人员需要及时报告工伤情况，并且保留好相关证明材料。如果有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。