工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于南京地区的工伤赔偿，根据中国的劳动法和相关法律法规，以下是一些常见的赔偿方式和程序。
1. 工伤认定
在南京，工伤认定是由劳动保障部门负责的。当发生工伤事故后，受伤员工或其家属应立即向雇主报告，并尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将进行调查并依据相关证据来判断是否为工伤。
2. 医疗费用
一旦工伤认定为有效，雇主将负责支付受伤员工的医疗费用。医疗费用包括住院费、手术费、药费等。受伤员工应及时收集医疗费用发票，并向雇主提供相关证明材料。
3. 工伤津贴
工伤津贴是根据受伤员工的工资基数和工伤程度来确定的。根据劳动法规定，工伤津贴的发放标准为受伤员工在事故发生前12个月的平均工资的80%至100%。工伤津贴的发放期限为治疗期限或伤残鉴定期限。
4. 伤残赔偿金
如果工伤导致员工的劳动能力丧失或部分丧失，员工有权获得伤残赔偿金。伤残赔偿金是根据员工的伤残程度和工资基数来计算的。根据劳动法规定，伤残赔偿金的发放标准为受伤员工在事故发生前12个月的平均工资的24至60倍。
5. 丧葬补助金
如果工伤导致员工死亡，其家属有权获得丧葬补助金。丧葬补助金的发放标准为当地规定的最低工资标准的20倍。
6. 劳动能力鉴定
在南京，受伤员工可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会进行的，其目的是评估员工的劳动能力丧失程度。根据鉴定结果，员工可以获得相应的伤残赔偿金。
7. 争议解决
如果受伤员工或其家属对工伤赔偿有争议，可以向劳动保障部门提出申诉或通过劳动仲裁机构进行仲裁。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
在南京地区，工伤赔偿是由劳动保障部门负责的，雇主有责任支付医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金等。受伤员工或其家属应及时向劳动保障部门报告工伤，并提供相关证明材料。如有争议，可通过申诉、仲裁或诉讼等方式解决。