工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，包括因工作原因导致的疾病和损伤。在工伤赔偿中，如果员工因工作原因导致了身体的损伤，雇主应该承担相应的赔偿责任。那么，如果员工右大姆指骨折，应该如何赔偿呢？
工伤认定
员工需要进行工伤认定。工伤认定是指通过医学检查和调查，确认员工的伤害是否属于工伤范畴的过程。如果员工的右大姆指骨折是在工作过程中发生的，那么这就是一起工伤事故。工伤认定的结果将直接影响到工伤赔偿的范围和金额。
工伤赔偿
如果员工的右大姆指骨折属于工伤，那么雇主应该承担相应的赔偿责任。工伤赔偿通常包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应该承担员工因工伤治疗所产生的医疗费用。包括医药费、住院费、手术费等。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤需要请假治疗，雇主应该支付相应的工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工的月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果员工的右大姆指骨折造成了伤残，雇主应该支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准为员工的月平均工资乘以伤残等级和伤残补偿比例。
4. 生活补贴：如果员工因工伤导致生活不能自理，雇主应该支付相应的生活补贴。生活补贴的计算标准为员工的月平均工资的70%。
赔偿标准
工伤赔偿的标准和金额是由国家规定的，不同的伤情和赔偿项目有不同的计算方式。员工可以通过向所在公司的人力资源部门或劳动保障部门咨询相关的赔偿标准和金额。
维权途径
如果员工认为自己的工伤赔偿不合理，可以通过以下途径维权：
1. 向所在公司的人力资源部门或劳动保障部门提出申诉。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 向法院提起诉讼。
员工的右大姆指骨折是一起工伤事故，雇主应该承担相应的赔偿责任。工伤赔偿的标准和金额是由国家规定的，员工可以通过向所在公司的人力资源部门或劳动保障部门咨询相关的赔偿标准和金额。如果员工认为自己的工伤赔偿不合理，可以通过向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉。