工伤是指在工作过程中发生的事故或职业病导致的身体伤害，对于受伤的工人来说，合理的赔偿是维护其合法权益的重要保障。根据中国劳动法和相关法规，合肥市工伤10级的赔偿标准如下：
1. 工伤鉴定
工伤鉴定是确定工伤程度的重要环节。当工人发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位协助进行工伤鉴定。合肥市工伤鉴定委员会会根据受伤工人的伤情、医疗记录和相关证据进行评估，确定工伤等级。
2. 工伤等级
根据合肥市工伤保险条例，工伤等级分为10级，从轻度伤到特重伤。工伤等级越高，赔偿金额越高。
3. 赔偿标准
合肥市工伤赔偿标准根据工伤等级和受伤工人的工资基数确定。以下是合肥市工伤10级的赔偿标准：
- 轻度伤（10级）：按照受伤工人上一年度月平均工资的60%计算，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的300%。
- 一般伤（9级）：按照受伤工人上一年度月平均工资的70%计算，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的350%。
- 较重伤（8级）：按照受伤工人上一年度月平均工资的80%计算，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的400%。
- 重度伤（7级）：按照受伤工人上一年度月平均工资的90%计算，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的450%。
- 特重伤（6级）：按照受伤工人上一年度月平均工资的100%计算，最高不超过上一年度全市职工月平均工资的500%。
4. 赔偿支付
根据合肥市工伤保险条例，工伤赔偿由用人单位负责支付。用人单位应当根据工伤等级和赔偿标准计算赔偿金额，并在15个工作日内将赔偿款支付给受伤工人或其合法继承人。
5. 劳动争议处理
如果受伤工人与用人单位对赔偿金额存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决。工伤保险鉴定结论是争议解决的重要依据，双方应当提供相关证据，并依法履行争议解决程序。
合肥市工伤10级的赔偿标准根据工伤等级和受伤工人的工资基数确定。工伤赔偿是保护工人权益的重要制度，用人单位应当履行赔偿义务，确保受伤工人得到合理的赔偿。对于工伤赔偿争议，双方应当通过合法途径解决，维护劳动关系的稳定和和谐。