了解员工工伤赔偿制度
在解决员工工伤不赔偿的问题之前，首先需要了解员工工伤赔偿制度。根据劳动法和相关法规，雇主对员工在工作期间因工作原因受伤或患病的情况应负有赔偿责任。这些赔偿包括医疗费用、工伤津贴和伤残赔偿金等。有时候雇主可能会拒绝赔偿或未按照法定程序进行赔偿。
寻求法律援助
如果您是一名员工，且因工作原因受伤却未获得赔偿，您可以寻求法律援助。法律援助机构或律师可以帮助您了解自己的权益，并指导您采取合适的法律行动。他们可以协助您起草申诉书、代表您与雇主进行谈判，甚至提起诉讼。法律援助将为您提供专业的法律建议和支持，以确保您的权益得到维护。
收集证据
在处理员工工伤不赔偿的问题时，收集证据是非常重要的。您需要收集与工伤相关的医疗记录、证人证言、工作环境状况等证据，以证明您的工伤是由工作引起的。这些证据将有助于您在法律程序中证明雇主的过失，并为您争取到应有的赔偿。
与雇主进行协商
在采取法律行动之前，您可以尝试与雇主进行协商。与雇主进行沟通可能会解决问题，避免进一步的法律纠纷。您可以向雇主提供您收集到的证据，并解释您的权益和法律责任。如果雇主对此表示积极回应，并愿意解决问题，您可以与雇主达成赔偿协议。
提起诉讼
如果与雇主的协商未能解决问题，您可以考虑提起诉讼。在提起诉讼之前，您应该咨询律师，确保您有足够的证据来支持您的案件。法院将会审理您的案件，并根据法律规定做出判决。如果法院认定您的工伤是由工作引起的，并且雇主未按照法定程序赔偿您，法院可能会判决雇主支付相应的赔偿金。
员工工伤不赔偿是一个严重的问题，但您不应该放弃您的权益。通过了解员工工伤赔偿制度、寻求法律援助、收集证据、与雇主协商或提起诉讼，您可以为自己争取到应有的赔偿。请记住，法律是保护您权益的工具，您应该积极维护自己的合法权益。