在工作中，员工可能会遭受工伤，导致身体受到损伤。这时，员工有权利领取工伤赔偿金。那么，员工怎么能领着工伤赔偿金呢？下面，本文将为您详细介绍。
什么是工伤赔偿金
工伤赔偿金是指用于赔偿员工在工作中因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡所产生的经济损失的一种赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因造成的工伤和职业病给予赔偿。
如何认定工伤
要领取工伤赔偿金，首先需要认定工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到的人身伤害、疾病或者死亡。如果员工在工作时间和工作场所内受到了人身伤害、疾病或者死亡，就可以认定为工伤。
如何申请工伤赔偿金
认定为工伤后，员工需要向用人单位提出申请，用人单位需要及时向社会保险经办机构申报工伤，并按照规定向员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金和死亡补助金等。
如何计算工伤赔偿金
工伤赔偿金的计算方法根据不同的情况而有所不同。工伤赔偿金包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金和死亡补助金等。其中，医疗费是指因工作原因受伤或者患病需要治疗的费用；伤残津贴是指因工作原因造成的伤残，给予的一种经济补偿；一次性伤残补偿金是指因工作原因造成的伤残，给予的一次性赔偿；死亡补助金是指因工作原因造成死亡，给予的一种经济补偿。
如何维护员工权益
在申请工伤赔偿金的过程中，有些用人单位可能会存在不给予赔偿或者给予不充分赔偿的情况。这时，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 向用人单位提出书面申请，要求给予赔偿，并保留好相关证据。
2. 向社会保险经办机构投诉，要求其协助解决。
3. 寻求法律援助，通过法律手段维权。
员工在工作中遭受工伤时，有权利领取工伤赔偿金。要领取工伤赔偿金，首先需要认定工伤。认定为工伤后，员工需要向用人单位提出申请，用人单位需要按照规定向员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性伤残补偿金和死亡补助金等。如果用人单位不给予赔偿或者给予不充分赔偿，员工可以通过书面申请、投诉和法律援助等途径维护自己的权益。