工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或职业病。对于受到工伤的员工，公司应该按照相关法律规定进行赔偿。那么，如果一名女性员工在工作中受到了4级工伤，应该如何赔偿呢？
什么是4级工伤
根据《工伤保险条例》的规定，工伤程度分为1-10级，其中4级工伤是指因工作原因造成的重伤，例如严重的骨折、重度烧伤等。4级工伤会导致员工长期或永久性的伤残，影响其工作和生活能力。
赔偿标准
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，企业应按照以下标准对4级工伤进行赔偿：
1.一次性伤残补助金：根据伤残程度和基本医疗保险缴费年限确定补助金的金额。对于4级工伤，补助金的金额为60个月的基本医疗保险缴费工资总额。
2.伤残津贴：伤残津贴是指员工因伤残不能从事原工作，而由企业发放的一定比例的工资。对于4级工伤，伤残津贴的标准为伤残补助金的60%。
3.医疗费用：企业应当承担员工因工伤造成的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
注意事项
1.员工应尽快向公司报告工伤，并在规定时间内进行工伤认定。
2.企业应当及时向社会保险机构申报工伤，按照规定的标准进行赔偿。
3.员工应当按照医生的建议进行治疗和康复，同时保留好相关的医疗证明和发票等。
4.如果企业未按照规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门申请调解或者向法院提起诉讼。
对于受到4级工伤的女性员工，企业应按照相关法律规定进行赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗费用。员工应及时报告工伤，并按照医生的建议进行治疗和康复。如果企业未按照规定进行赔偿，员工可以向劳动监察部门申请调解或者向法院提起诉讼。