在工作中，不可避免地会出现一些小型工伤，如划伤、烫伤、扭伤等。那么，如果员工受到小型工伤，企业应该如何赔偿呢？
工伤认定
企业需要对员工的工伤进行认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位的劳动过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。企业应该根据员工的工作内容和工作环境，判断是否属于工伤范畴。
赔偿标准
对于小型工伤，企业可以根据《工伤保险条例》的规定进行赔偿。具体标准如下：
1. 医疗费用：企业应该承担员工因工伤所产生的医疗费用。医疗费用包括治疗费、住院费、手术费、康复费等。
2. 工伤津贴：对于因工伤导致的暂时性失业，企业应该按照员工的工资标准支付工伤津贴。工伤津贴的标准为员工本人工资的80%。
3. 护理费：对于因工伤导致的护理费用，企业应该进行赔偿。护理费用包括雇佣护工的费用、家庭护理费用等。
4. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的伤残，企业应该按照员工的伤残程度进行一次性补助。伤残程度越高，补助金额越高。
5. 死亡补助金：对于因工伤导致的死亡，企业应该向员工的家属支付死亡补助金。补助金的标准为员工本人工资的60%。
注意事项
1. 企业应该为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时赔偿。
2. 对于员工的工伤，企业应该进行及时记录，并报告相关部门进行认定。
3. 在赔偿时，企业应该根据员工的实际情况进行赔偿，并保证赔偿的公正性和合理性。
4. 如果员工对企业的赔偿不满意，可以向相关部门进行申诉或者提起诉讼。
小型工伤虽然不会对员工的生命安全造成威胁，但也需要企业进行及时的赔偿。企业应该根据相关法律法规进行赔偿，并保证赔偿的公正性和合理性。企业应该为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时能够及时赔偿。