在中国，工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或者患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为十级，其中九级是指因工作原因导致的轻微损伤，如轻微扭伤或者划伤等。那么，如果发生了工伤九级，但是企业不给予赔偿，会怎么样呢？
法律规定
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定，企业应当按照规定向工伤职工支付工伤医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等各项工伤保险待遇。如果企业不按照规定支付工伤保险待遇，工伤职工有权向用人单位或者其工伤保险经办机构提出申请，要求支付工伤保险待遇。
工伤九级不赔偿的后果
如果发生工伤九级，但是企业不给予赔偿，会对工伤职工造成一定的影响和损失。具体表现如下：
1. 经济压力增加：工伤职工需要自己承担医疗费用和日常生活费用，如果企业不给予赔偿，工伤职工的经济压力会增加。
2. 心理压力增大：工伤职工可能会感到失落和绝望，因为他们认为自己的付出没有得到应有的回报。
3. 对企业形象造成影响：如果企业不给予赔偿，会对企业形象造成一定的影响，导致员工对企业的信任度降低。
如何维护工伤职工的权益
为了维护工伤职工的权益，需要采取以下措施：
1. 提高企业责任意识：企业应当加强工伤保险宣传教育，提高企业责任意识，切实保障工伤职工的权益。
2. 加强监管力度：政府应当加强对企业的监管力度，确保企业按照规定支付工伤保险待遇。
3. 加强法律援助：政府应当加强法律援助力度，为工伤职工提供法律咨询和诉讼服务，维护工伤职工的合法权益。
工伤九级不赔偿会对工伤职工造成一定的影响和损失，企业应当加强工伤保险宣传教育，提高企业责任意识，政府应当加强对企业的监管力度，确保企业按照规定支付工伤保险待遇，同时加强法律援助力度，为工伤职工提供法律咨询和诉讼服务，维护工伤职工的合法权益。