工伤是指在工作过程中因工作原因导致的职工身体受伤、患病或者因工死亡的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿责任分为八个等级，不同等级对应不同的赔偿标准。下面将详细介绍工伤八级赔偿责任的具体赔偿方式。
一级赔偿责任
一级赔偿责任是指工伤事故发生后，用人单位应当支付职工的医疗费用、工伤津贴和伤残津贴。医疗费用包括治疗费、护理费、住院费、康复费等。工伤津贴是根据职工的工资标准和工伤程度来确定的，一般为工资的百分之八十。伤残津贴是根据职工的伤残程度和工资标准来确定的，一级伤残津贴标准为工资的百分之八十。
二级赔偿责任
二级赔偿责任是在一级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。一次性伤残补助金是根据职工的伤残程度和工资标准来确定的，二级伤残补助金标准为工资的百分之一百二十。
三级赔偿责任
三级赔偿责任是在二级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。三级伤残补助金标准为工资的百分之一百五十。
四级赔偿责任
四级赔偿责任是在三级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。四级伤残补助金标准为工资的百分之一百八十。
五级赔偿责任
五级赔偿责任是在四级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。五级伤残补助金标准为工资的两倍。
六级赔偿责任
六级赔偿责任是在五级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。六级伤残补助金标准为工资的两倍五百。
七级赔偿责任
七级赔偿责任是在六级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。七级伤残补助金标准为工资的三倍。
八级赔偿责任
八级赔偿责任是在七级赔偿责任的基础上，增加了一次性伤残补助金的支付。八级伤残补助金标准为工资的三倍五百。
工伤八级赔偿责任的赔偿方式是逐级递增的。用人单位根据职工的工伤程度和工资标准，依次支付医疗费用、工伤津贴、伤残津贴和一次性伤残补助金。不同级别的赔偿责任对应不同的赔偿标准，这些标准旨在保障工伤职工的合法权益，提供必要的经济帮助和补偿。