工伤劝退是指雇主或者企事业单位对员工发生工伤后进行劝退的行为。在这种情况下，员工有权获得相应的赔偿，以弥补其因工伤而遭受的损失。下面将回答工伤劝退的赔偿问题。
1. 工伤劝退赔偿的基本原则
根据相关法律法规，工伤劝退赔偿应遵循以下基本原则：
1.1 公平原则：赔偿应公平合理，不能因劝退而降低赔偿标准。
1.2 补偿原则：赔偿应根据工伤的程度和后果进行合理补偿，包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。
1.3 依法原则：赔偿应依据国家法律法规和相关规定进行，不能违反法律规定。
2. 工伤劝退赔偿的具体内容
2.1 医疗费用：工伤劝退的员工有权获得由用人单位支付的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2.2 伤残赔偿金：如果员工因工伤而导致伤残，用人单位应支付相应的伤残赔偿金。赔偿标准根据工伤的程度和后果而定，一般以一次性支付的形式给予。
2.3 生活补助金：在员工因工伤劝退后，用人单位应支付相应的生活补助金，以帮助员工维持正常的生活。
2.4 丧葬费：如果员工因工伤而不幸身故，用人单位应支付相应的丧葬费，以帮助家属处理丧葬事宜。
3. 工伤劝退赔偿的申请和处理程序
3.1 申请程序：员工在发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
3.2 认定程序：用人单位应将员工的工伤认定申请报送给劳动保障部门进行认定。劳动保障部门将根据相关规定和证据进行认定，并出具工伤认定书。
3.3 赔偿程序：用人单位在收到工伤认定书后，应按照认定结果进行赔偿。如果员工不满意赔偿结果，可以向劳动保障部门提出申诉。
4. 工伤劝退赔偿的争议解决
4.1 协商解决：如果在工伤劝退赔偿过程中出现争议，员工和用人单位可以通过协商的方式解决。可以请相关专业人士或劳动仲裁机构进行协调。
4.2 仲裁和诉讼：如果协商解决不成，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者向法院提起诉讼，以维护自身权益。
工伤劝退赔偿是保障员工权益的重要制度，用人单位应按照相关法律法规和规定，合理、公正地进行赔偿。员工在遭受工伤劝退后，应及时提出工伤认定申请，并通过合法途径维护自身权益。