工伤是指在工作中发生的意外伤害或职业病，造成劳动者身体上的伤害或损失。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，对因工作受到伤害或者患职业病的劳动者给予医疗救治、工伤津贴、伤残补助、死亡抚恤金等一系列的保障措施。在实际操作中，有些单位可能会以没有钱为由拒绝赔偿工伤，那么该如何应对呢？
第一步：查看单位是否购买了工伤保险
劳动者需要查看自己所在的单位是否购买了工伤保险。如果单位没有购买工伤保险，那么就需要根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或者向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
第二步：协商解决
如果单位购买了工伤保险，但是仍然以没有钱为由拒绝赔偿工伤，那么劳动者可以先尝试与单位进行协商解决。可以邀请单位的相关负责人进行谈判，说明自己的诉求和权益，同时提供相关证据和材料，例如工伤鉴定书、医疗费用清单等，让单位了解到自己的责任和义务。如果单位同意赔偿，可以签订书面协议，明确赔偿金额和赔偿方式等细节问题。
第三步：寻求法律援助
如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据和材料，例如工伤鉴定书、医疗费用清单、劳动合同等，以证明自己的工伤是在工作中发生的，并且证明单位存在过错。如果劳动者胜诉，单位需要承担赔偿责任，并支付相应的赔偿金。
在面对单位拒绝赔偿工伤的情况时，劳动者需要保持冷静，理性分析，采取合适的应对措施。首先需要查看单位是否购买了工伤保险，然后可以尝试与单位进行协商解决，最后可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。劳动者也应该加强自我保护意识，遵守劳动安全卫生规定，减少工伤事故的发生。