工伤是指在工作中因工作原因受到的身体伤害或患职业病所导致的损害。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，对因工负伤或者患职业病的职工给予医疗、护理、康复和经济补偿等保障。有些职工在工伤后并未及时申请赔偿，导致工伤赔偿没有时效，那么该如何处理呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当为劳动者参加工伤保险，对劳动者在工作期间因工作原因受到的伤害或者患职业病，应当按照国家规定给予医疗、护理、康复和经济补偿等保障。受害人应当在发生工伤之日起六十日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在收到申请之日起五日内，将申请材料报告社会保险经办机构，并将申请材料副本交给受害人。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十条规定，工伤保险待遇的领取期限为两年。工伤待遇计算起始日为工伤发生之日或者劳动者因职业病患病需要治疗的日期。工伤待遇计算终止日为下列期限届满之日：（一）医疗期满；（二）治疗期满；（三）伤残等级鉴定结束；（四）死亡的。
工伤赔偿没有时效怎么办
如果因工伤未及时申请赔偿，导致工伤赔偿没有时效，受害人可以通过以下途径进行维权：
1. 向用人单位提出申请
受害人可以向用人单位提出工伤认定申请，要求重新进行工伤认定，并要求用人单位依法进行赔偿。用人单位有义务依法为受害人提供工伤赔偿，如果用人单位拒绝赔偿，受害人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2. 寻求法律援助
受害人可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得法律援助律师的帮助和支持，维护自己的合法权益。
3. 向工会求助
受害人可以向所在企业的工会寻求帮助，工会可以协助受害人与用人单位进行协商，促使用人单位依法为受害人提供工伤赔偿。
工伤赔偿没有时效，受害人可以通过向用人单位提出申请、寻求法律援助、向工会求助等途径进行维权。在维权过程中，受害人要了解相关法律法规，保护自己的合法权益。用人单位也应当依法为受害人提供工伤赔偿，维护劳动者的合法权益。